股份公司*委2012年工作要点

        2012年，是*的十八大召开之年，也是龙建股份公司加快调整步伐推动企业持续健康发展的关键一年，龙建股份各级*组织要坚持围绕中心，服务大局，融入管理，助推发展的总体思路，继续深入开展创优争先活动、学习型*组织建设活动，抓好领导班子建设、干部队伍建设和基层*组织建设，大力开展宣传思想工作，着力建设先进文化，为企业提供坚强的思想保证和组织保证，以优异成绩迎接*的十八大胜利召开。

        一、以迎接*的十八大为主题，深化创先争优活动、学习型*组织建设活动。

        做好迎接*的十八大各方面准备工作，是企业首要*治责任。一是继续深入开展创先争优活动。围绕中心工作，推动科学发展，是开展创争先争优活动的着力点。开展创先争优活动，就是要把企业改革发展稳定中的难点作为争创工作的重点来开展，要把全体干部职工的思想和行动统一到转变发展方式，提高发展质量这个主线上来，引领到破解难题，勇于承重，助推发展这个核心要求上来。要着力在推进市场开发，加强施工管理上创先争优，着力在提供科技支撑，加强队伍和文化建设上创先争优，激发广大干部职工增强自主创新意识，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不放松、促进发展不动摇。二是深入开展“创业、创新、创优”活动。以创业为基础，加快企业发展速度；以创新为动力，转变企业发展方式；以创优为保障，提升企业发展质量。各级*组织要制定企业“创业、创新、创优”活动实施方案，加强组织领导，加强宣传，强化监督落实，务求活动实效。在“七一”前夕，进行表彰，总结经验，树立典型，在公司系统内形成崇尚先进、赶超先进的良好氛围。三是深入开展学习型*组织建设活动。坚持*委中心组学习制度，紧密结合新的形势和任务，着力在学习的时效性上、指导性上下功夫，围绕正在做的事情学习，研究破瓶颈制约之计，寻求解决发展难题之策，学以致用，用以促学，学用相长。不断丰富内容，完善制度，创新方法，推广典型，提升学习水平。积极探索互动式、研究式、共享式学习途径，鼓励大家在干中学、学中干。切实加强对重大理论问题的宣传引导，精心组织理论学习，及时推荐优秀理论读物。深入开展*员领导干部“读书调研,写论文，讲*课”活动，进一步将学习成果转化为具体的工作成效。加强网络信息技术的普及应用，利用网站、QQ群、微博等平台开展好网络培训教育。要重点加强*的十八大精神的学习贯彻，强化*员干部的思想理论武装，对企业当前形势的深度分析，引导舆论方向化解矛盾疏导职工心理压力。

        二、以加强思想*治工作为主线，抓好领导班子建设和干部队伍建设。

        要从企业兴衰成败的高度，把抓班子带队伍作为企业*组织发挥*治核心作用的重中之重，继续深化和拓展“四好”领导班子创建活动，着力打造一批讲*治、懂经营、善管理的领军人才和领导团队。在领导班子建设上，一是把理论学习放在首位。优化知识结构，增强创新意识，提高把握事物内部矛盾规律的基本能力，善于通过对企业发展规律、驾驭社会资源规律的研究，提炼出切合实际的处理问题的基本方法。二是把能力建设放在突出位置。提倡全员攻关经营，共担找活责任，共创经营业绩。同时还要开阔视野，肩负起企业转型、管理升级的重任。尽早改变企业机制不活，产业结构单一的格局，争做企业改革创新的探路者。三是把作风建设放在重要位置。要突出开展*性教育，强化理论武装，坚定理想信念，努力保持*的纯洁性和先进性；要大兴求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众之风；要注重调查研究，多到情况复杂的地方去解决问题，多对工作中存在短板的地方分析研究，以自身的实际业绩赢得各方的尊重和支持。在队伍建设上，要把人才建设提到空前高度加以重视。要珍惜三年决战期间涌现出的一大批职业操守好、勇于承重、善于创新的人才，尽量为他们提供成长成才的平台，加强培训学习，储备知识技能，关注他们的工作和生活，靠事业留住他们的身，靠感情留住他们的心，使人才这一企业第一重要资源真正成为支撑企业发展的原动力。要坚持正确的用人导向，完善用人机制，匡正用人风气，真正把“以业绩论英雄”落到实处，在选拔任用干部时突出实绩优先原则，扩大干部工作中的民主。完善干部考核评价机制，坚持组织考核与绩效考核评价相结合原则，对基层班子的评价引入主要经济指标一票否决制度，对班子成员承担的经济责任指标实施问责制，多维度遴选后备人才，多角度对干部进行考核评价，这些都将作为干部任免的重要依据，形成具有良好激励约束机制的干部考核评价制度。

        三、以打牢*组织的执*基础为核心，加强基层*组织建设。

        2012年，是*组织部确定的“基层组织建设年”。我们要抓住这一重要契机，着力解决突出矛盾问题，推动基层*组织建设登上新台阶。要将*组织建设纳入企业整体发展战略之中来设计，确保*治核心和现代企业制度的深度融合。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，对基层*组织进行深入调研，分类指导，促使省内、省外、国外不同地域，路桥、市*、地铁等不同领域的不同层面项目*建工作水平提档升级，并在生产经营活动的各个链条上要充分体现*组织的影响。各级*组织要狠抓基层打基础。必须坚持重心下移、一抓到底，目光投向一线，力量沉到一线，指导下到一线，推动各项工作在一线落地生根、开花结果。各级领导干部要带头到基层去，建立领导干部联系单位、联系群众制度，顺畅沟通渠道，将工作思考与实践运用结合起来，注重调查研究，努力破解难题，总结经验、研究规律，努力做到实招在一线寻找、问题在一线解决、成效在一线检验，提高主动服务水平，不断推动组织工作创新发展。加强*务干部队伍建设。着力培养业务精、能力强、*治引领作用突出的复合型*务干部，积极推进“双向进入，交叉任职”制度，促进*务干部作用发挥。*务干部要知责任、长本领、守纪律，始终围绕中心，服务大局，争做企业发展的骨干支撑人才。基层*组织要认真开展“四强”*组织、“四优”共产*员活动，坚持“三会一课”、专题研讨、主题*课等学习制度，开展经常性的学习教育活动，加强对民主生活会的管理，提高议事决策水平，进一步完善基层组织建设的工作机制。坚持注重结构比例，加强对入*积极分子、重点发展对象的日常教育培养，注重在施工一线、专业技术骨干和青年中发展*员，从源头上保证组织发展质量。以*建带团建，各级团组织要以服务青年成长成才为出发点，以创建青年文明号、争当岗位技术能手等活动为载体，深化青年思想工程、人才工程和创业工程，团结和带领广大团员青年在施工生产中建功立业。

        四、以维护企业改革发展稳定大局为根本，抓好宣传思想工作。

        今年的宣传工作应从大局着眼、从基层落笔，用基层的生动实践来展示企业发展成果，用广大干部职工的真切感受来说明深刻道理，给人以启迪，给人以力量。重点解读企业改革发展的战略性要求，体现“发展企业、富裕员工，服务社会”的核心价值观，争做解放思想的领跑者，转变作风，改进文风，积极探索“虚功实做、以虚促实”的宣传工作新路子，为企业持续快速发展提供舆论支持和精神动力。加强宣传工作的顶层设计。制定宣传工作计划，有步骤、分阶段、有重点的进行企业内外宣传工作。重点做好*的十八大精神、企业管理工作会议精神、权属企业成果展示、学习型*组织建设、创先争优活动、科技创新成果、重点项目采风巡礼、一线职工生活和群众关心的热点难点问题的宣传报道工作。加强与省内重要媒体的沟通联络，加强新闻外宣工作，树立企业良好社会公众形象。运用好企业报刊、信息栏等传统宣传手段的同时，注重创新载体，打造工作品牌，尝试在不同层面开展互动访谈、领导干部讲坛、学习快乐分享等有益活动，精心设计迎接*的十八大主题实践活动，以创新的宣传理念，激发各级领导干部凝心聚力，助推企业发展。加强宣传员队伍建设。加强新闻宣传工作组织领导，*委*要履行好第一责任人职责，建立宣传队伍，办好网站、简报，做到年度宣传工作有计划、有部署，有落实。各级*组织要进一步做好思想*治工作，真正关心和爱护职工，扎实做好人文关怀和心理疏导，实行人性化管理和服务，以思想*治工作之魂融入企业文化之体，切实发挥贴心人功能。要着力保障和改善民生，尊重职工群众的主体地位，要落实帮扶救助的各项措施，深入开展百名项目经理送温暖工程、特困职工救助和真情助学工程，切实维护好、发展好职工群众利益。

        五、以社会主义核心价值体系建设为宗旨，建设先进企业文化。

        社会主义核心价值体系在*和国家事业中居于灵魂位置，在企业实施文化强企战略建设先进文化中具有精髓意义。要将社会主义核心价值体系融入到企业的思想*治工作和企业文化之中，通过持之以恒的努力，使之真正成为广大干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。一是大力开展理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育和各种学习活动，提高干部职工的思想理论水平和道德修养，努力创造具有本单位特色的先进企业文化。二是要把“龙江交通精神”教育作为推进社会主义核心价值体系学习教育的重要内容，深入开展以“凝神聚力、创新发展”为主题的学习和弘扬“龙江交通精神”主题教育实践活动，以更加积极的姿态应对前进中的困难和挑战，更加主动自觉地通过强化自身建设把企业的形象树立好，并使之不断巩固提升，成为继续前进的必要条件。三是坚持继承基础上的创新，深入总结企业历史，深入发掘企业文化内涵，进一步总结提炼企业核心价值观，做好企业核心价值体系的宣传普及工作，使“发展企业，富裕员工，服务社会”的企业核心价值观成为全体干部职工的价值追求和行为规范。四是坚持企业文化理念融入管理制度，企业精神、职业道德融入岗位职责和工作标准，始终围绕企业转型升级、科技进步和管理创新开展制度文化建设，使文化建设渗透到企业经营管理各个环节，转化为企业创新发展、可持续发展的强力支撑。五是继续整合文化资源，加强顶层设计，内强素质，外树形象，不断提高企业的品牌影响力、社会知名度和美誉度。丰富文化建设载体。通过开展迎接*的十八大系列活动贴近企业改革发展实际，贴近职工群众生活，用职工群众喜闻乐见的方式，开展责任文化、诚信文化、廉洁文化与和谐文化建设，激发广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的责任和热情，努力将文化建设成果转化为企业发展的强劲动力。

        六、以保持*的纯洁性为原则，继续深化企业*风廉*建设。

        要围绕企业中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，开展好企业*风廉*建设。一是认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008年——2012年工作规划》，紧紧抓住腐败多发的重点领域和关键环节，全面深化反腐倡廉教育、制度、监督和惩治工作，推进惩防体系建设。二是全面开展廉*风险防控机制和规范权力运行制度建设工作，从源头上预防腐败行为发生。三是强化案件查办工作，严肃查处贪污、渎职、侵吞国有资产、严重侵害职工利益等案件，保持惩治腐败的高压态势。四是做好选题立项，围绕工程项目经营管理情况、“三重一大”决策制度、小金库治理、安全生产、物资采购、劳动用工管理等领域开展效能监察，体现效能监察服务企业生产经营的职能作用。五是深入开展*员干部廉洁从业教育，加强*的思想建设、组织建设、作风建设，严明*的纪律，保持*的纯洁性。